L’Assemblée Générale constitue une instance statutaire de l’organisation. Elle participe notamment au processus d’élection des membres du Bureau Exécutif et à la définition des grandes orientations de l’organisation.

Le Bureau Exécutif est composé de six membres élus pour un mandat de cinq ans, renouvelable deux fois. Il est chargé de l’application des statuts et du règlement intérieur.
Il comprend :

• Un(e) Président(e)
• Un(e) Vice-président(e)
• Un(e) Trésorier(ère) Général(e)
• Un(e) Trésorier(ère) Général(e) Adjoint(e)
• Un(e) Secrétaire Général(e)
• Un(e) Secrétaire Général(e) chargé(e) de l’organisation et de la communication

Le Bureau Exécutif assure notamment la supervision de la mise en oeuvre des orientations de l’organisation

Dirigé par une Présidente élue en dehors du Bureau Exécutif. Elle contribue à la définition de la stratégie globale de l’organisation et assure notamment des fonctions de supervision et de protection des intérêts de JAAD

Les Commissaires aux comptes sont élus en dehors du Bureau Exécutif. Ils assurent annuellement la vérification des comptes de l’organisation, contribuant ainsi au renforcement de la transparence et de la redevabilité financière

La Direction Exécutive constitue l’organe technique et opérationnel de JAAD. Elle est responsable de l’animation et de l’exécution technique et financière de la politique et des programmes de l’organisation. Elle rend compte de sa gestion et de ses actions au Bureau Exécutif.
La Direction Exécutive comprend notamment :

• Direction Exécutive : Elle assure la coordination générale de la mise en oeuvre des politiques, programmes et plans d’action de JAAD.
• Direction des Projets et Programmes : Elle assure le pilotage et la coordination des projets, la supervision des équipes de projets, le suivi des objectifs, des délais, des coûts, de la qualité et des risques.
• Direction des Opérations Terrain : Elle assure la mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle, la supervision des équipes terrain, le suivi des activités, le suivi budgétaire, le rapportage ainsi que l’identification et la gestion des risques opérationnels et sécuritaires.
• Direction Générale des Ressources : Elle assure la supervision des ressources humaines et financières et contribue à la pérennité et au développement de l’organisation.

Afin de garantir une gestion transparente et responsable de ses interventions, JAAD dispose de mécanismes et outils institutionnels couvrant notamment :

• la gestion administrative et financière
• la gestion des ressources humaines
• la gestion logistique
• la gestion des risques
• la prévention de la fraude et de la corruption
• la protection et la sauvegarde
• la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels
• l’égalité de genre
• le suivi-évaluation et l’apprentissage
• la gestion des données et le rapportage.

L’organisation utilise également des outils numériques de collecte et de gestion des données, notamment KoboToolbox et Google Forms, selon les besoins des projets.

JAAD s’engage à respecter les principes fondamentaux de dignité, non-discrimination, égalité de genre, participation, redevabilité, transparence, intégrité et respect des droits humains.
L’organisation accorde une importance particulière à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, à la protection de l’enfant, à la lutte contre la fraude et la corruption et à la prévention des conflits d’intérêts.
Dans le cadre de tout partenariat, JAAD s’engage à respecter les politiques, procédures et exigences du partenaire financier et technique, notamment celles relatives à la sauvegarde, à la protection, à l’égalité de genre, à la redevabilité et à la gestion financière.