Gouvernance &
structuration institutionnelle
Une organisation claire, responsable et outillée pour transformer les orientations de JAAD en actions cohérentes, transparentes et durables.
« Cette structuration permet de distinguer les fonctions d'orientation et de gouvernance, les fonctions de contrôle et les fonctions de gestion opérationnelle. »
Un cadre pour agir avec intégrité
La gouvernance de JAAD est définie par ses statuts et son règlement intérieur.Fondement institutionnel de JAAD
JAAD est structurée autour d'instances de gouvernance, de contrôle et d'un organe technique et opérationnel. Cette organisation clarifie les responsabilités, facilite la redevabilité et soutient la mise en œuvre des politiques, programmes et plans d'action.
À travers ses mécanismes administratifs, financiers, humains et opérationnels, JAAD veille à une gestion transparente et responsable de ses interventions, dans le respect de la dignité, de la non-discrimination, de l'égalité de genre, de la participation et des droits humains.
Les piliers de notre architecture institutionnelle
Des organes statutaires aux mécanismes de gestion, chaque composante contribue à une action lisible, contrôlée et pérenne.
L'Assemblée Générale
Instance statutaire, elle participe à l'élection du Bureau Exécutif et à la définition des grandes orientations de l'organisation.
Le Bureau Exécutif
Élu pour appliquer les statuts et le règlement intérieur, il supervise la mise en œuvre des orientations de JAAD.
Le Conseil d'Administration
Il contribue à la définition de la stratégie globale, assure la supervision et protège les intérêts de JAAD.
Les Commissaires aux comptes
Élus en dehors du Bureau Exécutif, ils vérifient annuellement les comptes et renforcent transparence et redevabilité financière.
La Direction Exécutive
Organe technique et opérationnel, elle anime et exécute techniquement et financièrement les politiques et programmes.
Direction des Projets et Programmes
Elle pilote et coordonne les projets, suit les objectifs, les délais, les coûts, la qualité et les risques.
Direction des Opérations Terrain
Elle met en œuvre la stratégie opérationnelle et supervise les équipes, le suivi budgétaire, le rapportage et les risques terrain.
Direction Générale des Ressources
Elle supervise les ressources humaines et financières et contribue à la pérennité et au développement de l'organisation.
Systèmes et mécanismes institutionnels
Ils couvrent notamment la gestion administrative et financière, les ressources humaines, la logistique, les risques, la sauvegarde et le suivi-évaluation.
Engagement institutionnel
JAAD s'engage pour la dignité, la non-discrimination, l'intégrité, la transparence, la redevabilité et le respect des droits humains.
De la clarté institutionnelle à la pérennité
Une démarche progressive pour écouter les réalités, mobiliser les responsabilités, renforcer les capacités et inscrire les pratiques dans la durée.
Écoute
Comprendre les besoins, les responsabilités et les réalités de chaque niveau de l'organisation.
Mobilisation
Aligner les instances, les équipes et les partenaires autour d'orientations partagées.
Renforcement
Outiller les fonctions de gouvernance, de contrôle, de gestion et de mise en œuvre.
Pérennisation
Consolider les mécanismes, l'apprentissage, la redevabilité et la continuité institutionnelle.